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肯特人:这是我们的“各行各业的杰奎”

杰奎·爱德华兹是体育部主管的私人助理,但他更广为人知的名字是演员金格·贝内特。在黑人历史月期间,她向我们讲述了在封锁期间在英国生活和成长的故事如何帮助创造了这个另一个自我。

“我于2001年加入大学,在物业署做临时工作。吉尔·安德鲁周五下午的托盘烘焙棒极了,我想我从第一口就知道我会在这里工作,直到他们把我赶出去!

“不管你怎么看,我总有一种痛苦或天赋。如果我大声说我要做某件事,我一般都会去做。有时我会失败得很惨,但我会坚持到底。

“在过去,这给我带来了一些不可思议的机会:我是一名独木舟教练(他游泳没那么好);卡拉ok女服务员(神经有问题);国家海事博物馆(National Maritime Museum)展览和展示主管助理(不会键盘);并成功举办了女子橄榄球世界杯(尽管我真的不喜欢泥土)。

我想很多职业母亲都知道,一旦有了孩子,那种冒险、开拓的精神会很容易被冲淡。这件事发生在我身上,在有了三个孩子之后,我更倾向于小声嘀咕,而不是大胆宣布我的下一个疯狂冒险。

成为,存在和归属

“进入全球大流行和封锁。我一直以为我来自一个非常亲密的家庭,但极速的电话把你带到了另一个层次!这些谈话者透露了我从未听过的家庭故事——关于我父母来到英国以及他们的存在感和归属感的故事。当我和朋友们分享这些故事时,我发现他们父母到来的故事与他们自己的感受和故事相吻合。不知不觉中,我开始为1建立一个关于成为、存在和归属的帐户移民英国的一代和他们的2nd代的孩子。

“大约在第6、7个月的时候,我的情绪变得非常低落。长期以来,新冠病毒、封锁、三个孩子、家庭教育和更年期都起到了作用。”我有一个可爱的朋友,她看穿了我薄薄的微笑的外表——我们聊天,有时每天都聊天,我给她读我围绕这个主题写的故事和诗歌。她告诉我,它们很有趣,也很重要。没过多久,我大声说:“我想我可以就此写一个剧本。”于是我就写了。我朋友是一位获奖的爵士钢琴家,这可能对我有帮助,但不管怎样,我做到了。这是。

英格兰女子橄榄球世界杯冠军球队,1994年。雅基坐在前排,胳膊搂着国旗。

我的灵魂之歌

'我的灵魂之歌是朋友和家人告诉我的关于在英国成长的故事的混合体。我认为它也跨越了种族,因为我希望它能讲述一个古老的故事:母亲们竭尽所能地为自己的孩子而战,然后让他们离开。

“这些故事浓缩在艾瑞莎的生活中,她是一位母亲,现在已经退休了,她的人生道路与她的女儿伯纳黛特截然不同。

“那些Zoom的电话让我真正醒悟了,现在我的简历上又多了几个头衔:剧作家、制片人、女演员。”

听一听并找出更多信息

雅克经常在肯特郡演出姜班纳特她的放克和灵魂乐队项目FKD舞蹈交响乐团

我的灵魂之歌将于10月29日(星期五)和30日(星期六)20点在福克斯顿的塔剧院上演。票价为12英镑塔剧院网页

《我的灵魂之歌》是艺术委员会资助的一个为期一年的项目,将在明年的新作品表演中考察《成为、归属和存在》。“我的灵魂之歌”团队很愿意听你的故事,写你的歌。通过这个联系我的灵魂之歌

你也可以听原创歌曲YouTube上我的Soul项目的歌曲

“实施反种族主义战略”会议的反馈

肯特就职大会的最后一天举行了关于我们大学新的反种族主义战略的重要会议.GdM (DVC, EDI Lead and Kent’s Race Champion)主持了一场员工讨论和问答,与一组对我们战略发展有帮助的同事一起。

你可以请听事件的录音

幻灯片伴随事件-员工大会反种族主义策略幻灯片

会议的主要反馈包括:

*确保体验和故事融入我们的反种族主义工作中(以及更多量化形式的数据)。

*尽可能地透明我们正在做的事情,这样我们就可以最大限度地利用这个活生生的过程和相关的工作计划。

针对这些反馈,我们将继续更新我们的具有挑战性的种族主义页面因此,这可以作为我们围绕EDI工作的反馈和透明度的更广泛机制套件的一部分。我们也将寻找来自整个机构的重要见解,包括但不限于重要的经验信息和建议已经出现BAME员工网络的调查和项目。

为了扩大肯特郡正在进行的支持我们反种族主义方法的工作,我们还想提请大家注意目前其他关键的更新:

*Inform Kent (InK)已更改为报告+支持。报告+支持页面可以在网站.这个页面提供了一个选项,可以提供匿名报告,也可以提供肯可以跟踪的详细报告。在这两种情况下,您的保密将受到尊重,符合我们的保障政策。此页面还将所有帮助和支持页面整理为一个页面,以增加对当时可能对您最有帮助的资源的访问。

*员工报告工具仍可透过“报告事件”页面。

提醒一下,这个报告工具适用于任何类型的事件发生,不管事件是否涉及其他工作人员。

我们希望教职员和学生在报告事件时受到鼓励,并且这样做的经验会让他们感到有帮助和支持。在共享充分信息的情况下,我们希望能够及时有效地解决问题并提供支持。你在肯特的经历对我们很重要。如果因为任何原因你对报告有顾虑,请和a骚扰顾问或者是你在机构内信任的人,因为我们想确保你得到你需要的支持。

世界更年期日——2021年10月18日星期一

2021年10月18日星期一是世界更年期日。在肯特,我们支持员工度过人生的不同阶段。

更年期是一个自然的生命事件,我们的许多同事都会经历。我们希望确保员工在这段时间、现在和将来都能得到支持。我们已经策划了一个范围的资源(见下文),以帮助个人和管理人员更深入地了解如何在绝经前、绝经期间和绝经后支持同事,包括在症状需要时作出必要的准备和调整。

如果您目前正在经历这些症状,并感到这对您的工作产生了影响,请与您的经理谈谈,他可能会决定您将从OH的建议中受益,并完成一份管理推荐

如果你是一个经理和一名员工正在经历的症状,影响他们在工作中,我们鼓励您利用下面的资源,支持对话,以确保同事必要的调整来帮助减少对他们的影响在工作。请以工作人员和他们的需求为领导——需求可能会波动。

资源

作为我们的成员之一包容的雇主,我们可以获得许多资源,包括更年期工具包

该工具包旨在为工作场所提供必要的信息、指导和资源,以改善他们在绝经前、绝经期间和绝经后如何支持同事(包括女性和一些男性、变性人和非二元性别者)。

我们也有额外的指导职业健康网页,里面有EAP和OH转诊的细节,以及到女性员工网络,其中有一些与更年期有关的资源,以及包含护照。

此外,一个虚拟的更年期意识会议,积极的暂停计划在10月20日星期三从13.00-14.00,可通过Staff Connect预订。作为会议的一部分,你将:

  1. 了解更年期症状和更年期的潜在影响,以及可供选择的自我护理和管理方法。
  2. 找出哪些支持是可用的,以及如何获得它,无论是在工作场所,还是在工作场所之外。
  3. 建立自信的对话框架,以帮助在工作、家庭和家庭医生的讨论

帮助每个人

从资源中,你会看到有一些可以考虑的总体调整,以确保每个人都感觉更舒适,例如:

  • 房间的通风系统以及个人/书桌上的风扇。
  • 为任何需要制服或规定工作服的员工提供使用透气织物和材料的供应商。

其中一些变化可能会帮助那些也有更年期症状的工作人员。在我们举办事件的环境中也可以有效地考虑这些变化。

值得注意的是,虽然更年期本身不是一种残疾,但严重的症状可能构成残疾。

报告和支持。新的报告工具

为学生提供新的报告和支持工具

我们很高兴宣布一个新的网上举报工具,用于举报学生的性行为不当和攻击、骚扰(非性)、攻击、欺凌、歧视和仇恨事件。这取代了以前的inform Kent (inK)系统,帮助Kent学生迅速获得他们需要的支持。

报表和支持在线工具支持匿名报表和命名报表。如果您选择提供可识别的信息,我们将能够与您联系,提供支持或讨论您可以(如果您希望)正式报告事件的方法。通过决定匿名举报,你将提供信息,帮助我们使我们的大学成为最安全的环境。我们将在全年定期审查匿名资料,以确保我们正在监测报告的事件,并在有需要的地方实施新的策略。

看一下在线报告和支持关于如何报告,以及几篇与这些事件相关的支持文章。可能值得受益匪浅的工具,以防你或朋友需要用它来做一个报告在未来,和你还可以找到积极的信息安全活动和方式可以参与促进文化的尊重在肯特郡。

让别人听到你的声音。访问报告和支持现在。

签署一份文件

采用IHRA关于反犹主义的定义

在与工作人员、学生、肯特犹太社区成员、道德委员会和理事会进行了广泛的咨询之后,大学采用了 的国际大屠杀纪念联盟(IHRA)对 反犹主义的定义

签署一项关于反犹主义的定义是一项重要声明 表明我们与犹太社区团结一致 承认许多人因 日益严重的歧视而感到伤害。IHRA定义寻求就 反犹主义 的含义建立一个无法律约束力的定义,以帮助解决在反犹太人恨。

在磋商期间,人们强烈认为肯特应该在这方面作出承诺。除了这个,f在协商过程中考虑一些问题因为IHRA定义的某些方面容易被误解,《耶路撒冷反犹宣言》 (防卫厅)最早于在得到教职员、学生、参议院和更广泛的法律建议的反馈后,也批准支持口译。

作为一个大学我们致力于学术自由和言论自由,营造多元包容的环境,使人们在不受偏见的情况下发挥潜力。The通过IHRA是确保我们的犹太社区在校园感到安全的重要一步,我们会分享更多执行情况信息,作为我们继续打击歧视和种族主义工作的一部分。

国际非二元人民日- 7月14日

7月14日是国际非二元人民日,在这里我们庆祝世界各地非二元人民的贡献和韧性。我们还与世界各地的人们一起,提高人们对非二元性别人群所面临问题的认识。非二元的人不会认同“男人”和“女人”的二元区别.在英国,非二元性别的人面临着糟糕的心理健康、身体骚扰和持续的歧视。

在肯特大学,为了解决这个问题,我们鼓励你参与学习非二元性别人的经验。石墙”成为盟友的10种方法强调了你作为一个人可以采取的一些步骤,在肯特郡建立一个越来越包容的社区。在肯特郡,我们代词引导可以为我们社区的每个人创造一种包容的文化。我们的LGBT +员工网络学生网络欢迎所有人-肯特LGBT+员工网络博客有许多资源,为社区成员和盟友,包括一篇祝福你祝国际非二元人民日快乐!

我们认识到,要为肯特大学的非二元成员创建一个包容的社区,还有很多工作要做,我们鼓励你们这样做举报骚扰事件这样我们才能解决系统性歧视问题。

在这一天中,非二元性别人士所写的故事将通过#国际非二元性别日和# ThisIsWhatNonBinaryLooksLike-这是一个机会,让我们了解非二元性别人士的经验,并放大他们的声音。

英格兰在2020年欧洲杯决赛失利后,BAME员工网络就种族主义做出回应

来自BAME员工网络的联合主席:

尊敬的BAME员工网络成员和所有的大学员工和学生:

BAME员工网络希望表达与所有黑人员工和学生大学社区的成员的团结,我们在坎特伯雷和Medway的当地黑人社区,周日,英格兰在2020年欧洲杯决赛中失利,这是一系列非常令人沮丧和不安的事件。三名出色的英格兰足球队球员,布卡约·萨卡,贾登·桑乔和马库斯·拉什福德,所遭受的种族歧视是卑鄙的——然而许多黑人社区的人说,这并不奇怪。事实上,他们中的许多人不幸地预测了发生的事情,证明我们仍然生活在一个种族主义盛行的社会,我们社区中的许多黑人成员仍然感到不公平待遇。

这再次提醒我们,当涉及到种族问题时,形势会有多么迅速的转变,进步会受到多么严重的威胁——从黑人的生命也是重要的,到不受阻碍和公开的种族主义。作为共同主席,我们还有很多话要说,但现在我们希望承认深深的伤害了这种侮辱性的言论对球员、他们的家人和朋友,以及我们所有的黑人同胞造成了伤害。

我们希望提醒大家,我们的政策反对种族主义和骚扰,以及基于大学的支持服务,如果你觉得有必要访问这些:

https://www.kent.ac.uk/hr-staffinformation/policies/dignity.html

https://www.kent.ac.uk/challenging-racism

https://www.kent.ac.uk/equality-diversity-inclusivity/harassment

https://www.kent.ac.uk/student-support

https://livekentac.sharepoint.com/sites/MentalHealthSupport

https://www.kent.ac.uk/equality-diversity-inclusivity/reporting-incidents

这些活动重申,我们所有人绝对需要继续讨论种族问题,但更重要的是,需要在个人和组织层面采取行动,并有勇气挑战任何形式的歧视,无论是公开的还是隐蔽的。只有通过这种集体行动,我们才能摧毁允许这种行为继续下去的结构。

随着BAME员工网络在未来的几个月里,我们肯定会继续参与相关的言论和行动,并通过我们作为教育者的承诺努力,继续致力于消除系统性的种族主义。如果任何人希望联系网络联合主席,即使只是简单地谈谈他们对这些事件的感受,请发电子邮件bamestaffnetwork@kent.ac.uk我们会安排一个合适的时间和你谈谈。

照顾,

瓦尼莎,布丽奇特,芭芭拉和戴夫
共同的BAME员工网络

骄傲野餐在格子毯子上

6月28日星期一参加我们的骄傲野餐

6月28日是1969年石墙骚乱52周年纪念日,所以我们热烈邀请LGBT+同事和盟友从周一下午17点开始加入我们,在坎特伯雷校园低调的工作后野餐。

带上你自己的东西,饮料和小点心在卢瑟福学院和艾略特学院之间的草坪上见。欢迎所有LGBT+员工和盟友。肯特大学彩虹挂绳将为任何人谁想要一个,而库存最后!

欲了解更多信息,请联系lgbtstaffnetwork@kent.ac.uk

支持肯特大学的跨性别和非双性恋同事

我们肯特大学致力于营造一个积极的工作环境,让所有的员工都得到公平、有尊严、礼貌、尊重和体贴的对待。所有员工都有责任创造一个没有骚扰、欺凌、非法歧视和受害的环境。

近年来,跨性别和非二元性群体在社会和公众视野中越来越明显。我们高兴地看到,对跨性别群体多样性的认识有所提高,对性别认同广度的理解有所加深。不幸的是,随着公众对跨性别者的关注的增加,人们对跨性别者的敌意也在增加。

变性人和非双性人面临歧视和骚扰:

  • 在工作中,包括来自同事、经理、客户和客户;
  • 在公共场合,包括口头和身体上的虐待;
  • 在网络上,尤其是在社交媒体上,有针对性的骚扰、欺凌和侮辱性评论,甚至试图寻找和分享跨性别者以前的名字和当前地址的做法越来越普遍;
  • 他们还面临获得医疗保健的障碍,例如等待治疗的时间长,以及对变性人的恐惧。

当跨性别者每天在多个方面与歧视作斗争、面对骚扰和暴力时,我们不会袖手旁观。我们致力于包容变性人。最近有关石墙的新闻事件和讨论扩大了讨论,特别是在网上,我们确实如此发表了我们对此的回应,确认了我们继续成为石墙的成员.这一回应强调了我们对言论自由、学术自由和包容的承诺,这些都是大学的价值观。

作为一个机构,当我们目睹或听到对跨性别者的恐惧时,我们致力于大声疾呼,挑战排斥跨性别者的决定,包括使刻板的性别二元性根深蒂固的思维方式,学习如何在任何时候都能最好地支持我们的跨性别同事,并教育我们自己和周围的人。

为我们变性人、非二元性和阴阳人群体的成员

性别中立的厕所

我们认识到这是我们社区的跨性别成员特别关心的问题,我们有我们的地图坎特伯雷梅德韦校园强调中性厕所的位置。

网络支持

加入我们的社区员工LGBT +网络肯特联盟LGBTQ+网络变性人,非双性人,双性人和提问同伴支持小组都是来支持你的

骚扰的报告

我们全力支持和鼓励所有学生和工作人员举报种族主义、骚扰和歧视事件。

这是尽管墨水的学生或者是报表工具为员工。

对盟国的

我们认识到,当我们目睹或听到变性人恐惧症时,要知道如何支持我们社区中面临歧视和骚扰的其他成员,或如何发声是很有挑战性的。下面是一些你可以采取的行动。

更新电子邮件签名

把你的代词加到你的邮件签名上,(代词意味着你如何识别他/他,她/她,他们/他们,例如,你希望别人如何称呼你。这对每个人来说都是一个很好的包容性练习,即使或者尤其是如果你是顺性别——如果你不确定这意味着什么,石墙整理了一个有用的词汇表)。

培训活动的旁观者

“主动旁观者”是一个创新的、屡获殊荣的培训课程,它让员工和学生掌握挑战不可接受行为的技能,包括那些可能随着时间的推移而变得正常的行为。

我们计划在6月、7月和8月举办三个90分钟的课程,所有课程都可以通过Staff Connect预订。学生有一个在线旁观者模块,它是学生模块中期望尊重模块的一部分。

会话包括:

  • 一段视频显示了旁观者的冷漠
  • 提及不恰当/不可接受行为的高调例子
  • 当面对挑战时,帮助人们克服恐惧和自我怀疑的决策技巧
  • 无论他们是直接面对挑战还是向他人寻求帮助,果断的技巧都能给他们信心和说出自己想法的工具。

每个环节都有四种消极行为的场景,其中有小组讨论和互动。

了解更多关于我们社区成员面临的挑战

在线培训在员工培训Moodle上变性人的意识LGBTQI-这些资料随时都可查阅,并向市民介绍我们所面临的挑战。我们建议所有员工都参与这些培训机会。

访问资源

使用现有的资源可以消除跨性别群体成员的问题、解释和讨论的负担——下面的链接是想要了解更多的人的一个极好的起点。

我们的LGBT+网络有一个很棒的博客这包括正在进行的新闻,事件和挑战-保持最新的问题影响社区。

美人鱼英国石墙有容易访问的资源和问答,涵盖了许多相关问题。

全国员工网络日

来自人才与组织发展团队:

2021年5月12日(周三),英国各组织的员工网络正在庆祝全国员工网络日

它也被称为网络日,旨在鼓励合作,支持联合活动,并进一步激发网络成员的声音。许多员工网络为来自弱势群体的员工提供有价值的指导和及时的建议,帮助他们驾驭公司文化,努力在工作场所提供真实的最好的服务。

2021年的主题是#团聚。

为什么不联系我们的员工网络呢?

该网络为新员工和现有员工提供了与本部门以外的人见面的机会。

会议定期举行,会议日期在网站上公布员工平等网络-平等,多样性和包容性-肯特大学

EDI论坛

EDI网络的总体目的是代表教职员工和学生的观点,并作为平等、多样性和包容性话题的沟通渠道。成员包括部门电子数据交换代表、教职员和学生网络、骚扰联络人和学生会。

EDI网络-平等,多样性和包容性-肯特大学加入我们的对话EDI论坛团队站点

LGBT+员工网络

该网络旨在提高人们对大学彩虹社区内女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(LGBT+)工作人员以及所有同事的关注,并倡导积极的态度。我们支持工作场所的LGBT+同事,并致力于促进相关大学政策和实践的发展,使其具有LGBT包容性,从而使Kent真正成为一个欢迎所有性别和性别认同的同事的空间。它有一个微软团队频道使用代码可以连接哪些skd6691。

LGBT+员工网络-平等,多样性和包容性-肯特大学

残疾人士网络(DSN)

残障工作人员网络的目标是为肯特的残障同事创造一个更加包容和支持的环境。它的目的是支持残疾工作人员和那些工作与残疾或与残疾有关的工作人员。它提供了一个分享信息和考虑良好做法的论坛,并在适当的情况下提供建议,以加强大学的政策和做法。

深空网络有团队/ SharePoint页面。如果您遇到任何问题,请访问此电子邮件dsnchair@kent.ac.uk请求添加。

残疾人工作人员网络-平等、多样性和包容性-肯特大学

女性的网络

妇女网络从2004年开始运作,在过去几年中一直是一个积极的倡议。当大学热衷于促进高等教育中女性的招聘、保留和认可时,特别是肯特郡,妇女网络一直是一个团体,为成员提供宝贵的支持,并就优先行动向大学提供反馈。

女性网络——平等、多样性和包容性——肯特大学

骚扰的联系人

骚扰联络人由自愿承担骚扰联络人角色的工作人员个人组成。大学已任命和培训一些工作人员作为骚扰联络人,以便在工作人员感到受到或目睹任何形式的骚扰时,为他们提供一个联络点。

骚扰接触-平等,多样性和包容性-肯特大学

BAME员工网络

BAME员工网络于2019年10月启动,以支持大学对平等、多样性和包容性的承诺,并为BAME员工提供一个活跃的论坛,讨论对他们重要的问题和分享经验。该网络为教职员工和学生带来了一系列相关的经验和知识,这对于从微妙的背景理解大学的BAME经验至关重要。它为学术和专业工作人员创建了一个社区,他们认为自己是亚裔黑人少数民族的一部分。目的是通过分享我们的经验和提供支持,帮助彼此建立归属感,从而推动渐进式的公平变革。电子邮件:bamestaffnetwork@kent.ac.uk

BAME网络-平等,多样性和包容性-肯特大学

其他网络-联系方式Equalityanddiversity@kent.ac.uk为进一步的信息

雷恩-女性的研究网络

包容联盟和心理健康联盟

Allyship是一个主动的,持续的,艰苦的学习和重新评估的实践在这种情况下,拥有特权和权力的人寻求与边缘化群体团结一致